NIVEL — подбор персонала для бизнеса в Екатеринбурге.
Специалисты, руководители, Executive Search, HR-консалтинг и кадровый аудит. Кейсы, новости рынка труда и практические рекомендации работодателям.
🌐 https://www.нивел.рф/
💬 @kadry_nivel
NIVEL — подбор персонала для бизнеса в Екатеринбурге.
Специалисты, руководители, Executive Search, HR-консалтинг и кадровый аудит. Кейсы, новости рынка труда и практические рекомендации работодателям.
🌐 https://www.нивел.рф/
💬 @kadry_nivel
❓Свой рекрутер или внешняя команда: какой формат выбрать?
Наш специалист по подбору персонала Агния собрала несколько критериев, по которым можно понять, какой формат найма будет эффективнее именно для вашей компании.
*️⃣Главная ошибка — выбирать между штатным рекрутером и внешней командой по принципу «что дешевле». На практике важнее другое: как часто вы нанимаете, сколько вакансий ведёте одновременно и насколько быстро должен масштабироваться подбор.
*️⃣Штатный рекрутер обычно эффективен, когда найм идёт постоянно, объём вакансий предсказуем, а специалисту важно быть глубоко погружённым во внутренние процессы компании.
🔍Внешняя команда особенно полезна, когда вакансии открываются волнами, одновременно нужно закрыть несколько позиций или объём найма резко вырос. В таком формате проще быстро подключить дополнительный ресурс, сохранить понятный бюджет и не увеличивать постоянный HR-штат.
⛓️💥И здесь важный момент: внешний рекрутинг не обязательно заменяет внутреннего HR. Часто лучший результат даёт именно связка — внутренняя команда остаётся сфокусированной на сотрудниках и процессах компании, а внешний партнёр усиливает поиск и отбор кандидатов в периоды высокой нагрузки.
💬В чек-листе сравнили оба формата по регулярности найма, количеству вакансий, скорости масштабирования, бюджету и нагрузке на руководителя.
😍😍😍😍😍😍😍😍
🔗Сайт
🔗Связаться с менеджером
Телефон: +7(343)343-09-07
Почта: info@nivel-ekb.ru
«NIVEL кадровое агенство» - канал из категории «Бизнес», подключенный к сервису кросспостинга MaxGate. Публикации канала синхронизируются между Telegram и мессенджером MAX, а на этой странице собраны ссылки на обе версии канала.
Сейчас у канала 109 подписчиков суммарно в Telegram и MAX. За последние 29 дней в истории MaxGate учтено 17 публикаций, поэтому перед подпиской можно оценить не только размер аудитории, но и регулярность обновлений.
Чтобы подписаться, используйте кнопки «Открыть в MAX» и «Открыть в Telegram» в верхней части страницы. У отдельных постов ссылка может быть доступна в обоих мессенджерах или только в одном из них, если MaxGate получил такой URL из истории обработки.
🎥Новости недели: творческий беспорядок и психологическое здоровье сотрудников
1️⃣Творческий хаос на рабочем месте выбирает каждый четвёртый
Порядок на столе не всегда означает порядок в работе — некоторым сотрудникам небольшой хаос помогает сохранять привычный ритм и концентрироваться.
По данным исследования SuperJob, 23% сотрудников предпочитают творческий беспорядок, хотя большинство всё же выбирает организованное рабочее пространство. При этом склонность к хаосу чаще встречается среди специалистов с более высоким доходом. Для работодателя это повод оценивать не внешний вид стола, а реальные результаты, соблюдение сроков и влияние сотрудника на общие процессы.
Читать подробнее...
2️⃣Психологическое здоровье сотрудников будут оценивать по ГОСТу
Психологическая безопасность становится частью системного управления условиями труда.
Новый ГОСТ Р ИСО 45003-2026 устанавливает рекомендации по управлению психосоциальными рисками на рабочем месте. Компаниям предлагают учитывать перегрузки, стресс, давление, неясные задачи, конфликты и другие факторы, способные повлиять на здоровье и благополучие команды. Стандарт применим к организациям любого размера и начнёт действовать с 1 февраля 2027 года.
Читать подробнее...
🎙А что сильнее влияет на продуктивность вашей команды: порядок на рабочем месте или здоровая психологическая атмосфера? Делитесь мнением в комментариях.
😍😍😍😍😍😍😍😍
🔗Сайт
🔗Связаться с менеджером
Телефон: +7(343)343-09-07
Почта: info@nivel-ekb.ru
🔍Как за 14 дней нашли руководителя, который сократил логистические задержки на 20%
➡️В компании из сферы транспорта и логистики рос объём операций, а вместе с ним — количество сбоев. Действующий руководитель регионального отдела не справлялся с нагрузкой: задержки превышали допустимый уровень примерно на 30%, страдали сроки и стабильность процессов.
➡️Бизнесу требовался руководитель, который сможет быстро разобраться в системе, усилить команду и взять под контроль региональные перевозки.
➡️Поиск начали с уточнения профиля: управленческий опыт, знание транспортной логистики, работа с показателями эффективности и подтверждённые результаты по сокращению задержек и издержек.
✔️Всего мы изучили 160 резюме. Из них только 14 кандидатов соответствовали требованиям, а 5 специалистов были готовы рассматривать переход.
Далее воронка выглядела так:
8 интервью провели специалисты агентства;
5 кандидатов представили заказчику;
2 специалистам сделали предложение;
1 кандидат принял оффер и вышел на работу.
Вакансию закрыли за 14 дней.
Но главный результат появился уже после выхода сотрудника: логистические задержки сократились на 20%, а найденный руководитель продолжает работать в компании уже 1,5 года.
➡️Кейс показывает: при подборе руководителя важно оценивать не только опыт и знание отрасли. Нужно понимать, какие конкретные проблемы бизнеса человек сможет решить после выхода.
✈️Ищете руководителя или сильного специалиста в сфере транспорта и логистики? Напишите «ЛОГИСТИКА» — оценим рынок кандидатов и предложим стратегию поиска под вашу задачу.
😍😍😍😍😍😍😍😍
🔗Сайт
🔗Связаться с менеджером
Телефон: +7(343)343-09-07
Почта: info@nivel-ekb.ru
💬Пять признаков, что вашему бизнесу уже нужна внешняя команда рекрутинга
Найм начинает тормозить когда объём задач становится больше возможностей внутренней команды.
1️⃣Вакансии открываются регулярно или волнами
Сегодня нужен один специалист, через неделю — уже пять. Собственных ресурсов не хватает, а каждый новый поиск начинается с нуля.
2️⃣Одновременно открыто несколько позиций
Чем больше вакансий, тем выше риск затянутых сроков, слабой коммуникации и потери сильных кандидатов.
3️⃣Внутренний HR перегружен
Подбор конкурирует с адаптацией, развитием команды и внутренними процессами. В результате страдает и найм, и текущие сотрудники.
4️⃣Нужны понятный бюджет и единая отчётность
Бизнесу важно видеть сроки, этапы, воронку и результат, а не просто получать отдельные резюме.
5️⃣Объём найма растёт быстрее HR-штата
Расширять постоянную команду не всегда выгодно. Внешние рекрутеры позволяют быстро усилить подбор под текущую нагрузку.
Важно: этот формат относится именно к поиску и подбору персонала. Кадровое делопроизводство и расчёт заработной платы в него не входят.
✈️Напишите «КОМАНДА» — подберём формат работы под ваш объём найма, количество вакансий и сроки закрытия.
😍😍😍😍😍😍😍😍
🔗Сайт
🔗Связаться с менеджером
Телефон: +7(343)343-09-07
Почта: info@nivel-ekb.ru
