20 КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РАБОТЫ
Обычно работодатель оценивает сотрудника. А что, если попробовать наоборот?
Перед тобой 20 критериев, которые помогут более трезво оценить обстановку, а не надевать розовые очки и надеяться на лучшее.
Оцени каждый пункт честно. Без скидок на «ну, у всех так» и «может, со временем наладится». Потому что если что-то (всё) идёт не так - это не ты. Это система.
Как пользоваться:
Оцени каждый критерий по шкале:
· +10 — полностью доволен
· +6, +7, +8, +9 — скорее доволен, чем недоволен
· -5, -6, -7, -8, -9 — скорее недоволен, чем доволен
· -10 — полностью недоволен
Критерии для оценки:
1. Оплата труда - соответствие рынку, перспектива роста зарплаты, своевременность выплат.
(например:➖ -7)
2. Отношения с непосредственным руководителем
(например:➕ +6)
3. Отношения с вышестоящим руководством
(например: ➕ +6)
4. Отношения с коллективом
(например:➕ +7)
5. Система премирования и бонусов - прозрачность, понятные и достижимые критерии, своевременность выплат.
(например:➖ -6)
6. График работы и переработки
(например:➕ +5)
7. Условия отпуска - количество дней, возможность выбора.
(например: ➕ +8)
8. Безопасность труда - вредность, риски травмы.
(например: ➕ +8)
9. Бытовые условия - питание, вода, комната отдыха.
(например: ➖ -5)
10. Транспортная доступность / компенсация проезда
(например: ➖ -5)
11. Надбавки - за стаж, вредность, северные.
(например: ➕ +5)
12. Удержания - за питание, профсоюз, форму, обучение, штрафы.
(например:➖ -5)
13. Возможность обучения и развития
(например: ➖ -7)
14. Прозрачность процессов - кто за что отвечает, с кем взаимодействовать при возникновении вопросов.
(например: ➖ -9)
15. Наличие ДМС, соцпакета
(например:➖ -9)
16. Корпоративная культура - атмосфера.
(например: ➖ -9)
17. Возможность карьерного роста - прозрачные условия для перемещения на другие должности.
(например: ➖ -7)
18. Чувство безопасности - психологический климат.
(например: ➕ +6)
19. Враньё - совпадает ли то, что говорили до приёма, с тем, что происходит по факту.
(например: ➖ -8)
20. Содержание работы - насколько процесс увлекает, даёт ли он ощущение смысла и вдохновения.
(например: ➖ -5)
21. Влияние работы на состояние - есть ли энергия после работы или чувствуешь себя опустошённым(-ой).
(например: ➖ +5)
Итоги:
· Сумма положительных баллов: +56
· Сумма отрицательных баллов: –82
· Итоговый результат: –26
Как интерпретировать:
· +10 … +30 - работа подходит
· от –10 до +10 - средний вариант, с оговорками
· от –10 и ниже - стоит задуматься
Результат (–26) говорит о том, что работа не соответствует твоим ожиданиям.
Что с этим делать
· Пересмотреть, какие критерии для тебя самые важные.
· Если ключевые пункты (оплата, содержание работы, безопасность, прозрачность) в минусе - это повод задуматься.
· Если минусы в мелочах (бытовые условия, транспорт), а плюсы в главном - можно рассмотреть.
Если тебе врут, используют, обесценивают или не видят - это не улучшится со временем.
Канал «Поводок спок: Лаборатория внутренней устойчивости» подключен к сервису MaxGate. Контент автоматически синхронизируется между Telegram и мессенджером MAX.
О канале «Поводок спок: Лаборатория внутренней устойчивости»
«Поводок спок: Лаборатория внутренней устойчивости» - канал из категории «Бизнес», подключенный к сервису кросспостинга MaxGate. Публикации канала синхронизируются между Telegram и мессенджером MAX, а на этой странице собраны ссылки на обе версии канала.
Сейчас у канала 31 подписчик суммарно в Telegram и MAX. За последние 27 дней в истории MaxGate учтено 30 публикаций, поэтому перед подпиской можно оценить не только размер аудитории, но и регулярность обновлений.
Чтобы подписаться, используйте кнопки «Открыть в MAX» и «Открыть в Telegram» в верхней части страницы. У отдельных постов ссылка может быть доступна в обоих мессенджерах или только в одном из них, если MaxGate получил такой URL из истории обработки.
ЧЕК-ЛИСТ: КАК ПРОВЕРИТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ДО ВЫХОДА НА РАБОТУ
1. Что проверить в договоре
· Какой оклад указан в договоре - белая, чёткая цифра?
· Есть ли понижающий коэффициент при неполном отработанном месяце?
· Индексируется ли зарплата и как часто?
· Есть ли надбавка за стаж работы в компании?
· За вредность или опасные условия?
· Северные надбавки или районный коэффициент?
· Есть ли система премирования? Как работает? От чего зависит?
· Прозрачны ли критерии премирования - или «по настроению руководства»?
· Выплачивается ли премия, если уволился?
· Есть ли индексация зарплаты? Как часто? Сколько?
2. Что удерживают из зарплаты
· Есть ли удержания за питание?
· За профсоюзные взносы?
· За форменную одежду, обучение, мобильную связь?
· За что ещё могут удержать?
· Есть ли испытательный срок? На сколько месяцев?
· Какие критерии его прохождения?
· Снижается ли зарплата на время испытательного срока?
· Что будет, если не пройдёшь испытательный срок?
3. График и переработки
· Какой график работы на самом деле?
· Есть ли постоянные переработки - и оплачиваются ли они?
· Что значит «иногда нужно задержаться» - как часто это «иногда»?
4. Отпуск и больничный
· Сколько дней оплачиваемого отпуска?
· Можно ли брать отпуск, когда удобно, или только по графику?
· Есть ли дополнительные выходные или отгулы?
5. При оформлении договора
· Можно ли спокойно прочитать все документы?
· Выдают ли второй экземпляр договора на руки?
· Дают ли возможность сфотографировать положение об оплате труда и премировании?
· Или высылают электронную копию?
· Или все документы доступны на корпоративном сайте в любой момент?
6. Что должно насторожить на собеседовании
· Обещают «золотые горы», но не могут объяснить, из чего состоит зарплата.
· Говорят, что «у нас тут всё быстро меняется» - значит, нет системы.
· Говорят, что «ищут не просто сотрудника, а члена семьи» будь готов к нарушению личных границ.
· Не могут ответить, кто твой непосредственный руководитель.
· Предлагают «испытательный срок» без чётких критериев успеха.
· Просят работать «за идею» или «за опыт».
7. Что проверять до собеседования
· Реальные отзывы бывших сотрудников.
· Как долго люди работают в компании.
· Есть ли у компании сайт, соцсети, упоминания в новостях.
· Что говорят о компании клиенты - если компания не ценит клиентов, то сотрудников тем более.
8. Как защитить себя
· Не принимать решение за один день.
· Задавать вопросы, даже если кажется, что их «не принято» задавать.
· Проверить договор и условия до выхода.
· Прислушиваться к своему телу - оно чувствует фальшь раньше, чем голова.
9. Если ты уже внутри, но чувствуешь, что «что-то не так»
· Это не с тобой что-то не то. Это - система.
· Если тебя используют, обесценивают или не видят - это не улучшится со временем.
Если в работе нет хотя бы одного из трёх - денег, уважения или развития, - это приводит к выгоранию, потере смысла и ощущению, что ты бессмысленно тратишь время.
